Hangzhou Nuzhuo Technology Group Co., Ltd.

เพื่อปรับปรุงการทำงานร่วมกันของทีมและเพิ่มการสื่อสารและการทำงานร่วมกันระหว่างพนักงาน Nuzhuo Group ได้จัดกิจกรรมการสร้างทีมในไตรมาสที่สองของปี 2567 จุดประสงค์ของกิจกรรมนี้คือการสร้างสภาพแวดล้อมการสื่อสารที่ผ่อนคลายและน่ารื่นรมย์สำหรับพนักงานหลังจากทำงานยุ่ง

เนื้อหากิจกรรมและการดำเนินการ

กิจกรรมกลางแจ้ง
ในตอนต้นของการสร้างทีมเราจัดกิจกรรมกลางแจ้ง สถานที่ทำกิจกรรมได้รับการคัดเลือกที่ริมทะเลของเมือง Zhoushan รวมถึงการปีนเขาหินความไว้วางใจกลับตกหล่นจัตุรัสตาบอดและอื่น ๆ กิจกรรมเหล่านี้ไม่เพียง แต่ทดสอบความแข็งแกร่งทางกายภาพและความอดทนของพนักงาน แต่ยังช่วยเพิ่มความไว้วางใจและความเข้าใจโดยปริยายระหว่างทีม

การประชุมกีฬาเป็นทีม
ในช่วงกลางของทีม Bulding เราจัดการประชุมกีฬาที่ไม่เหมือนใคร การประชุมกีฬาจัดตั้งบาสเก็ตบอลฟุตบอลชักเย่อและเกมอื่น ๆ และพนักงานของทุกแผนกเข้าร่วมอย่างแข็งขันแสดงระดับการแข่งขันที่ยอดเยี่ยมและจิตวิญญาณของทีม การประชุมกีฬาไม่เพียง แต่ปล่อยให้พนักงานปลดปล่อยแรงกดดันจากการทำงานในการแข่งขัน แต่ยังเพิ่มความเข้าใจและมิตรภาพร่วมกันในการแข่งขัน

กิจกรรมแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรม
ในตอนท้ายของเวลาเราจัดกิจกรรมการแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรม เหตุการณ์เชิญเพื่อนร่วมงานจากภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันเพื่อแบ่งปันวัฒนธรรมบ้านเกิดประเพณีและอาหาร เหตุการณ์นี้ไม่เพียง แต่ขยายขอบเขตของพนักงานเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมการบูรณาการและการพัฒนาวัฒนธรรมที่หลากหลายในทีม

ผลกิจกรรมและกำไร

การทำงานร่วมกันของทีมที่เพิ่มขึ้น
ผ่านกิจกรรมการสร้างทีมชุดพนักงานได้รวมตัวกันอย่างใกล้ชิดมากขึ้นและสร้างการทำงานร่วมกันของทีมที่แข็งแกร่งขึ้น ทุกคนในการทำงานมีความร่วมมือโดยปริยายมากขึ้นและร่วมกันมีส่วนร่วมในการพัฒนา บริษัท

ปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงาน
กิจกรรมการสร้างทีมช่วยให้พนักงานสามารถปลดปล่อยแรงกดดันในการทำงานในบรรยากาศที่ผ่อนคลายและน่ารื่นรมย์และปรับปรุงขวัญกำลังใจในการทำงาน พนักงานมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการทำงานของพวกเขาซึ่งได้ฉีดพลังใหม่ในการพัฒนาของ บริษัท

มันส่งเสริมการบูรณาการความหลากหลายทางวัฒนธรรม
กิจกรรมการแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรมช่วยให้พนักงานมีความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นของเพื่อนร่วมงานจากภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันและส่งเสริมการบูรณาการและการพัฒนาวัฒนธรรมที่หลากหลายในทีม การบูรณาการนี้ไม่เพียง แต่เสริมสร้างความหมายแฝงทางวัฒนธรรมของทีม แต่ยังวางรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับการพัฒนาระหว่างประเทศของ บริษัท

ข้อบกพร่องและโอกาส

การขาด
แม้ว่ากิจกรรมการสร้างกลุ่มนี้จะได้ผลลัพธ์บางอย่าง แต่ก็ยังมีข้อบกพร่องบางอย่าง ตัวอย่างเช่นพนักงานบางคนไม่สามารถเข้าร่วมในทุกกิจกรรมเนื่องจากเหตุผลในการทำงานทำให้เกิดการสื่อสารไม่เพียงพอระหว่างทีม การตั้งค่าของกิจกรรมบางอย่างไม่แปลกและน่าสนใจพอที่จะกระตุ้นความกระตือรือร้นของพนักงานอย่างเต็มที่

มองไปสู่อนาคต
ในกิจกรรมการสร้างทีมในอนาคตเราจะให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมและประสบการณ์ของพนักงานมากขึ้นและเพิ่มประสิทธิภาพเนื้อหาและรูปแบบของกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง ในเวลาเดียวกันเราจะเสริมสร้างการสื่อสารและความร่วมมือระหว่างทีมและร่วมกันสร้างวันพรุ่งนี้ที่ยอดเยี่ยมมากขึ้นสำหรับการพัฒนา บริษัท